美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)有哪些優(yōu)勢(shì)

美國(guó)的人力資源管理一直處于世界前沿，在一定程度上能夠代表HR的發(fā)展趨勢(shì)。

現(xiàn)在中國(guó)的人力資源管理和美國(guó)相比已經(jīng)有一定的落后了。中國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)人士們面對(duì)的最大挑戰(zhàn)常常是人才管理找到合適崗位的人才，培訓(xùn)他們，發(fā)展他們，為他們支付薪酬，以及留住他們。但是近來(lái)，美國(guó)的HR（人力資源）普遍趨勢(shì)卻非常不同。美國(guó)公司在應(yīng)對(duì)人才管理事宜的同時(shí)，考慮更多的是組織設(shè)計(jì)。事實(shí)上，在德勤2016年度人力資本趨勢(shì)調(diào)查中，有92%的被調(diào)查者選擇將組織設(shè)計(jì)放在10大HR趨勢(shì)之首。

在德勤2016年度人力資本趨勢(shì)調(diào)查的描述報(bào)告中，描繪了一個(gè)“由HR領(lǐng)導(dǎo)者引領(lǐng)的新組織，這些HR領(lǐng)導(dǎo)者將專(zhuān)注于理解和創(chuàng)造一個(gè)共享文化，設(shè)計(jì)一個(gè)能使員工更敬業(yè)的工作環(huán)境，構(gòu)建一個(gè)新的領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)發(fā)展模型。經(jīng)理人們正將數(shù)字技術(shù)植入工作場(chǎng)所中，更重視多樣性，并努力凝練出一個(gè)指向成功的商業(yè)戰(zhàn)略”。

現(xiàn)如今，我國(guó)部分企業(yè)在人力資源管理方面仍存在一些問(wèn)題。如只重視經(jīng)濟(jì)效益，輕視人力資源管理，缺乏對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)或企業(yè)缺乏自身特有的文化，或者文化滯后等等。但仍具有很大的發(fā)展空間及潛力，值得我們?nèi)ヌ剿鳌?/p>

1. 康奈爾大學(xué)Cornell University

有人可能會(huì)說(shuō)康奈爾的人力資源專(zhuān)業(yè)是公認(rèn)的全北美第一美國(guó)名校，有大概35位Prof.，另外還有不少Associate Prof.，但是康奈爾HR專(zhuān)業(yè)靠的是老底子，沒(méi)有發(fā)展后勁，有些教師的研究方向開(kāi)始偏向于Government Structure Reengineering還有Labor Law。而且研究實(shí)力上其實(shí)也就和Rutgers差不多在一個(gè)水平。托普仕留學(xué)顧問(wèn)表示，Cornell的HR專(zhuān)業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來(lái)培養(yǎng)學(xué)生對(duì)專(zhuān)業(yè)的理解。他們認(rèn)為人力資源管理是對(duì)作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說(shuō)人力資源管理是綜合人的各種特征進(jìn)行計(jì)劃、引導(dǎo)、組織、訓(xùn)練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長(zhǎng)處的人成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不管能力、體力和智力的高低，通過(guò)互補(bǔ)和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學(xué)生將來(lái)在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力之一。

2. 南加州大學(xué)University of Southern California

USC的人力資源專(zhuān)業(yè)會(huì)顯得更實(shí)用性。在Business School里課程更強(qiáng)調(diào)HR在各行業(yè)中的功能，除了給予學(xué)生很強(qiáng)的教育模外，還會(huì)接觸到許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將來(lái)更容易成為一名專(zhuān)業(yè)的HR人士。除了我們所說(shuō)的人力資源管理課程外，還會(huì)接觸到管理學(xué)的研究方法，勞動(dòng)法規(guī)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)部、商業(yè)談判等。

總的來(lái)說(shuō)，無(wú)論是在文學(xué)院還是在商學(xué)院的HR，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)可以理解為都是對(duì)人的管理?？偨Y(jié)了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會(huì)學(xué)、人力資源管理專(zhuān)題、勞動(dòng)法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計(jì)分析、應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)題、企業(yè)文化等。

3. 明尼蘇達(dá)大學(xué)University of Minnesota

該學(xué)校的人力資源專(zhuān)業(yè)無(wú)論是從師資還是研究實(shí)力、畢業(yè)生情況來(lái)說(shuō)，都是相當(dāng)相當(dāng)棒的，其HR專(zhuān)業(yè)有18位prof.， 4位associate prof. ，2位assistant prof，師資堪稱(chēng)全北美HR專(zhuān)業(yè)最豪華陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯(cuò)，最重要的是，大公司對(duì)從Carlson商學(xué)院走出來(lái)的HR們非常青睞。Carlson畢業(yè)的HR們?cè)诒泵澜Y(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)，這有點(diǎn)類(lèi)似于西點(diǎn)出身的人靠手上的那枚西點(diǎn)戒指也能獨(dú)步世界一樣。明尼蘇達(dá)的人力資源專(zhuān)業(yè)在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學(xué)院全美排第23，明尼蘇達(dá)大學(xué)排全美第27，大學(xué)的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過(guò)7位諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，所以，這樣的牛校申起來(lái)還是蠻難的。它對(duì)申請(qǐng)者G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分?jǐn)?shù)都不低。至于工作經(jīng)驗(yàn)，是高度建議要有但不是必需的，不過(guò)最終錄取的人中沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人不多。

美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)一直是近年留學(xué)申請(qǐng)的熱門(mén)方向，美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢(shì)有哪些也是打算申請(qǐng)美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的小伙伴們關(guān)心的問(wèn)題，希望本文對(duì)美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)的介紹可以給你們帶來(lái)幫助。